Où en est la rédaction du manuel sur la marque employeur ?

Il y a 3 mois, je me suis lancée dans un projet fou : coucher sur papier 14 ans d'expérience et d'expertise marque employeur. En somme, j'avais pris la décision de rédiger un manuel sur la marque employeur. Non pas un livre théorique, mais bien un ouvrage opérationnel, concret avec des exemples et des templates. Au 28 août 2026, où en suis-je ?

Un livre sur la marque employeur, une affaire pas si simple

Déjà, brisons le suspense derechef : le projet n'est pas avorté. A l'heure où j'écris cet article, le manuel compte 14 999 mots (oui, j'aime la précision) et 58 pages. Un chapitre est finalisé et le deuxième touche bientôt à sa fin. Il avance donc, mais lentement.

Les ralentissements que je rencontre pour rédiger mon manuel sur la marque employeur

Dans cet ouvrage, je prends le soin de choisir les bons termes, développer les bonnes pratiques, éclaircir des concepts ou des notions. Selon moi, un bon manuel est un manuel qui permet à tout novice du sujet de le comprendre, de s'en saisir et de l'appliquer. Je dois donc m'évertuer à retranscrire par écrit des aspects qui sont pour moi naturels et de les rendre les plus accessibles possible.

Par exemple, écrire tout un chapitre sur le diagnostic marque employeur vous semble être une tâche aisée quand on le met en œuvre depuis si longtemps. Que nenni ! Chaque type de diagnostic doit être décrit, justifié, décortiqué et si possible agrémenté de cas concret pour faciliter l'appropriation et la mise en pratique. Mon travail d'écrivain prend alors plus de temps.

Par ailleurs, je dois m'efforcer d'expliquer par écrit, un sujet que je côtoie quotidiennement et qui, d'ordinaire, je transmets à l'oral à mes étudiants. Toutefois, donner un cours et rédiger un livre sont deux pratiques totalement différentes.

Chose surprenante à notre époque, je sais, je n'utilise pas l'intelligence artificielle. Chaque mot et chaque phrase viennent de ma plume, enfin de mon clavier, on s'entend. Par conséquent, je dois consacrer du temps à la rédaction, sauf que je ne suis pas à plein temps sur ce projet. Je jongle entre mes missions et la rédaction du manuel.

Quelle est la suite ?

Dans un premier temps, je continue la rédaction du manuel. Mon objectif est de parvenir à finaliser la rédaction du manuel d'ici la fin d'année. Je suis consciente qu'il est un peu ambitieux, mais j'ose espérer pouvoir l'atteindre.

Par la suite ou en parallèle, je préparerai un dossier et partirai à la recherche d'une maison d'édition. J'ai déjà quelques pistes, il faut que je les creuse.

Enfin, lorsque le manuel sera bouclé et la maison d'édition trouvée, je me lancerai dans la communication officielle de la publication du manuel sur la marque employeur.

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